人才資源總量突破百萬
畢節奮力打造人力資源開發培育基地
每天下午放學，威寧自治縣么站鎮紅巖小學的走讀生會排好隊揮手與老師道別。
近年來，該校綜合教學質量連續位居全鎮第一，英語和數學期末平均分與部分城區小學持平甚至超過。
這只是畢節市教育發展的生動縮影。2018年以來，畢節積極整合資源，加大教育、醫療、人才等方面的投入，著力構建政府、市場、社會、統一戰線等多方力量共同參與的人力資源開發工作新格局，持續提升人口素質，優化人才資源結構，推進畢節試驗區高質量發展。
教育優先發展邁上新臺階
經過近4年的建設，投資4.5億元的威寧民族中學新校區主體工程完工，目前已進入裝修美化階段。今年8月，新校區投入使用后將滿足69個班正常教學。
“在各方的大力支持下，畢節試驗區的辦學條件得到了極大改善，最好的建筑是學校，最美的環境是校園?！碑吂澥薪逃洲k公室主任陳鍵說。
畢節試驗區成立35年來，畢節市始終堅持從全局和戰略的高度研究部署教育工作，始終把教育擺在優先發展的戰略地位，持續提高人口受教育水平，不斷增強教育服務畢節經濟社會建設的能力。
近5年來，畢節市共爭取中央和省級教育專項資金88.26億元，實施各類教育工程項目學校2619所，新增校舍面積823萬平方米。截至2022年底，各級各類學校的專任教師達10.8萬余人，全市學前教育三年毛入園率、九年義務教育鞏固率和高中階段毛入學率分別為92.29%、95.85%、92.72%。
教育人才“組團式”幫扶是畢節教育追趕跨越的重要舉措。去年7月開始，廣州市選派含校長、名師在內的幫扶團隊跨越千里，到威寧、織金、赫章、納雍的8所學校譜寫共同育人樂章。
“來自廣東的幫扶校長直接擔任受援學校校長職務，其余團隊成員也各展所長。此外，貴州省教育廳、貴陽市、畢節市再匹配相應的人員，目前雙方總計89人扎根在畢節試驗區?！标愭I說。
東西部協作同樣也是畢節市20所職業院校里的高頻詞。近年來，畢節職院融入廣東省“粵菜師傅、廣東技工、南粵家政”三大工程，與廣州港集團、廣汽集團等18家企業合作開設52個訂單班，惠及學生超2000人。今年3月，畢節職院牽頭成立穗畢人力資源開發協作產教聯盟，職教育人再上新臺階。
醫療提質取得新進展
2022年，全市每千人醫療機構床位數、執業（助理）醫師數、注冊護士數，分別從2018年的5.69張、1.54人、2.28人提高到7.59張、2.37人、3.28人。
近年來，畢節市衛生健康局以提高醫療質量為抓手，以公共衛生服務為核心，以農村基層衛生工作為重點，拓展醫療資源供給，不斷完善疾病預防控制體系、醫療救治體系、公共衛生服務體系和院前急救體系。
“醫療作為人力資源開發的基礎性工程之一，貫穿了人生命周期全過程。近年來，畢節市衛生健康局做強基層醫療衛生服務，解決就近就醫問題；增強疑難重癥救治能力，解決看病難問題?！碑吂澥行l生健康局二級調研員袁順國說。
舉全市之力爭取建設國家區域醫療中心，是畢節醫療提質的關鍵一招。去年，畢節搶抓政策機遇，以畢節市第一人民醫院為依托建設浙江省人民醫院畢節醫院。
截至5月底，浙江省人民醫院畢節醫院共接待門診患者4707人次，其中特需門診2944人次；手術臺次比去年同期增長33.18%，其中四級手術增長69.45%。
為夯實基層醫療水平，畢節市以縣級醫院為龍頭、鄉鎮衛生院為樞紐、村衛生室為基礎，推進建設18個緊密型縣域醫療衛生共同體。
畢節大力建設縣域醫療次中心。目前，已在七星關區、黔西市、赫章縣建設完成8個，今年，將再建5個次中心。
從20余名職工增至98人，從單一綜合門診細分為麻醉科等33個科室，從缺乏手術條件到開展骨科、普外科等手術，赫章縣河鎮鄉衛生院發生了巨變。作為該縣唯一的次中心，河鎮鄉衛生院除了服務本地村民外，還輻射周邊其他鄉鎮以及云南省鎮雄縣的部分鄉鎮。
小病不出鄉鎮、常見病不出縣、疑難疾病不出市，畢節著力補齊醫療衛生短板，為奮力打造人力資源開發培育基地提供強有力的支撐作用。
人才工作實現新提升
6月29日，畢節市人力資源和社會保障局公布了第二批拔尖專業技術人才評選（初評）結果，54人通過初評進入公示階段。
人才是第一資源。畢節深入推進“人才強市”戰略，經過5年努力，人才資源總量從72.32萬人提升到105萬人，居全省第三，朝著到2025年人才資源總量突破150萬人的目標邁進。
高端人才擴容，中端人才提質，初端人才倍增。畢節市出臺系列文件，完善人力資源開發體系的“四梁八柱”，重視人才、吸引人才、用好人才蔚然成風。
“畢節市著力打造‘畢節魯班’‘畢節織工‘‘畢節鄉廚’‘畢節康護’‘畢節農技’五大體系，堅持走品牌化道路，推動技能人才增量提質，壯大‘畢節工匠’人才隊伍?！碑吂澥腥肆Y源和社會保障局人才管理科科長趙棟梁說。
此外，畢節鼓勵培訓機構、用人企業、行業協會廣泛開展職業技能培訓，拓寬人才培育途徑。2022年來，共培育培訓技術技能人才1.96萬人。
功以才成，業由才廣。5年來，畢節市全力推進人才“引、育、用、留”四大工程，通過實施百萬薪酬引才、人才“蓄水池”“銀齡計劃”等政策，共引進各類人才3萬余人，其中高層次急需緊缺人才2571人、高精尖人才135人。（記者 潘曉飛）
